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龔桂蘭解釋，事業外勞因適用《勞基法》，可以用事假、特休假等規定請假，但家事外勞必須依照勞動契約內規定請假，所以才會要求在契約內增訂請假條款，並要求外勞輸出國配合辦理。

過去不少外籍勞工會利用3年出境1次的規定返國探親，擔心取消這規定後，外勞可能無法順利請假返鄉，所以勞動部在初審條文中，增列但書「外勞於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意」，而請假方式、日數、程序等相關辦法，由勞動部訂定。

立法院衛環委員會初審通過取消3年出境1次規定，國際勞工協會研究員吳靜如表示，這對「外勞、雇主、國家

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都是加分，對外勞而言，可省去高額的仲介費與規費，對雇主來說，熟悉產業的事業外勞、照顧得體的家庭外勞都可以不用出境、繼續聘僱，且台灣外勞的仲介費高得出名，省去仲介費後，有利於吸引更優質的外勞來台工作。

勞動部勞動力發展署外勞管理組組長龔桂蘭表示，雇主如無正當理由，拒絕

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外勞請假返鄉，限期內未改善，可依《就業服務法》開罰6萬至30萬元罰鍰，並廢止聘雇許可、2年內不申請得聘雇外勞。

中國時報【邱琮皓╱台北報

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立法院衛環委員會昨初審通過《就業服務法》，取消外籍勞工3年出境1次的規定，外籍勞工省下仲介費與規費，保守預估1年有14億元、3年就高達42億元，雇主也不用面臨空窗

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期，且為了保障外勞返鄉探親的權利，勞動部將訂定相關配套措施，特別是在家事外勞的勞動契約中增訂相關「返鄉請假」條款。

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仲介表示，刪除規定後，將不利於輸出國的仲介介紹外勞來台，因為他們賺得少，不一定會積極輸出好的勞工來台，對台灣進用外勞的企業，不一定是件好事。